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最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500

时间:2016-10-08 01:08来源:未知 作者:admin 点击:
你好!我是鼎盛盈通的一位信贷客户经理我业绩一直都不错,公司试用6个月,最后一个月了,我业绩做的不好,马上快转正了,老板借此机会看见我业绩不合格,就强制性的让我填写离职报告,走人,请问这种做法合理吗?另外老板经常扣员工钱,上不了5个件,一个件

  你好!我是鼎盛盈通的一位信贷客户经理我业绩一直都不错,公司试用6个月,最后一个月了,我业绩做的不好,马上快转正了,老板借此机会看见我业绩不合格,就强制性的让我填写离职报告,走人,请问这种做法合理吗?另外老板经常扣员工钱,上不了5个件,一个件扣200,比打劫还打劫啊!不交钱就人,你说该怎么办啊?往死里逼啊!这种老板做法合理吗?

  企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没害到员工的利益。我们要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得请劳动局出面,至今也没有说法,还把个别带头的员工给了。请问公司这样做吗?

  我在一家证券公司做了几年业务,公司更换很多次薪酬制度,变相降低工资,合同也签了好几种,最后一份合同是2009年签的《劳动合同》,到2012年4月到期,合同在公司那里,我们员工没有,公司降了好几次工资,最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500,幅度达到40%左右,这随随便便降工资,违法吗???大部分都没完成任务,提成也降了很多次,辞工或被能得到多少赔偿??谢谢!

(责任编辑:admin)
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