织梦CMS - 轻松建站从此开始!

2016跑业务,世界首富,老板手机,全国老板手机号码-最新企业名录

当前位置: 主页 > 跑业务如何找客户 >

“领导如果第二天有会议

时间:2016-10-06 08:29来源:未知 作者:admin 点击:
“哟,还是个女秘书”,“废话,男秘书谁带

  “哟,还是个女秘书”,“废话,男秘书谁带啊”,还记得多年前春晚上冯巩、牛群表演的小品吗?他们表演的这则小品,生动阐释了女秘书的形象在人们心中是何等根深蒂固。

  近来楚天都市报记者探访江城各大人才市场发现,随着时代发展和人力市场的多元化需求,如今男性已成为竞聘秘书岗位的主角。

  记者探访 招聘秘书,强调男士优先

  “招聘秘书,要求本科以上学历,相关行业2年以上工作经验,有驾照,男性优先”,上周汉口一场综合类招聘会上,这样一则启事吸引了记者的关注。记者随机抽选了10家招聘秘书的企业,发现有3家都在招聘启事上明确注明“男性优先”或“限定男性”字样。在其中一家注明“性别不限”的企业展台前,刚刚面试完毕的刘女士介绍,这家单位招聘的秘书需要经常独自去外地出差,并代表老总处理业务,“明显男孩子更胜任,我估计没什么希望,现在做秘书女性不如男性有优势了”。

  无独有偶,在网络招聘上,不少招聘秘书的岗位也明确标明“男士更佳”、“男性优先”的字眼。记者还发现,企业招聘秘书时,开出的年薪越高,对男性的青睐度则更甚。在某高端人才招聘网上,记者对年薪10万元以上的秘书岗位随机选取了10个,其中明确要求女性的只有1个,4个标明性别不限,5个在招聘简章中都倾向选择男性。

  记者近日联系到了一家房地产企业人力资源经理孙先生,该企业正在招聘总经理秘书,且注明“男士更佳”。孙先生介绍,“我们企业招聘的秘书,要能协助老总应酬各项事务,还要经常跟随领导出差,和领导同吃同住,女性会有一些不方便”。

  因此,该企业对于秘书岗位的招聘条件要求很高:“30岁以上,形象好,身高1.75米以上,英语口语流利,熟悉法律、会计、企业管理基本知识,公文写作水平优秀,至少3年以上实际驾龄,年薪面议”。孙先生还进一步解释,“秘书工作虽然薪酬待遇比较高,但常忙、生活不规律,而且我们需要的是年龄30岁以上的秘书,女性在这个年纪一般还是会以家庭为主,不大合适”。

  汪先生是一家民营企业的总经理,企业目前只有20余人,也有专职司机,但是汪先生还是觉得缺一个秘书,“很多事情觉得自己还是忙不过来,需要‘复制’一个自己,我要找的秘书就是这样一个角色”。对于找男找女的问题上,汪先生非常肯定:“毫无疑问我更希望来一个男秘书,很多时候他出去需要代表我的形象,成熟。而且现在关于女秘书的‘奇谈怪论’比较多,用女秘书怕人说闲话,有时候秘书需要为我开车,光这一点我就不太放心”。企业招聘秘书“重男轻女”,引起一些女性的关注。武汉大学的杨同学说,“像野外考察、建筑工程等不适合女性做的工作,即使相关单位不标明只招男性,自己也不会去应聘的。可对于男女都能做的工作,特别是秘书工作,用人单位还只招男性,就让她有被歧视的感觉”。

  秘书说法 领导很忙,我们比他更忙

  刘先生是武昌一家大型国有企业的总经理秘书,由于工作繁忙,记者约了几次,他才在上个周末中午接受了采访。刘先生之前做业务,后来被调到机关做秘书,写材料是他工作中很重要的一部分,“领导如果第二天有会议,我们就会加班整理材料,晚上加班到10点以后是常有的事情,领导忙,我们就得比他更忙。除了外出随行,还要负责会议组织工作,就连老总的饮食起居我们也需要照顾。”

  接机也是刘先生工作的一部分。每到周末,企业总经理都会飞往,每周日下午就从飞回武汉,所以每逢周日刘先生基本上没在家吃过晚饭,“都是在机场随便吃一点,飞机晚点是经常的事情,只能早到,不能迟到”。刘先生还介绍,通常在接机后开车回到武昌的时候,老总还会和他协商下一周的工作安排,所以接机之后有时候还得回到单位继续整理材料,“对别人来说,一周的忙碌是从星期一开始的,可对于我,可能从周日下午就要马不停蹄了”。

  对于秘书这个职业,男女哪个更合适?刘先生快人快语,“秘书这工作确实不太适合女性,如果我老婆做这行我肯定不乐意”。他还说,“经常加班,偶尔还得替领导挡酒,最关键是领导的衣食住行,甚至身体健康状况都要随时留意”。

  徐先生是武昌一家建筑工程公司的秘书。他告诉记者,“我是律的,因为成功追回欠款给公司损失,老总就开始慢慢培养我当秘书了。现在经常要随老板在广东、福建各地跑业务。工作从上游客户、兼职公司法律顾问到催收项目款,都会有所触及,不过这样的工作我觉得很锻炼人、很充实。”

  “秘书工作不太稳定”,杨小姐曾在汉口一家食品公司任总经理秘书,后来该公司换了总经理,杨小姐就被调去做了行政助理,目前她因生孩子在家休息。杨小姐告诉记者,秘书跟总经理往往就是同踩一条船,总经理如果换了,秘书则同样会换,“秘书岗位很辛苦,而且不稳定,每个总经理要求都不一样,现在接替我做秘书的人,比较能说会道,可能新老总更看重这点吧”。

  专家观点

  按需择人 男女各有短长

  据了解,一些公司只招男秘书的现象,近年来在全国不少城市都曾出现过。

  华中人力资源市场副总经理、国家高级人力资源师薛莉分析,过去企业构架比较简单,配一个秘书,可以给老总“长脸”。现在很多企业分工明确,各司其职,所以秘书这个职业开始有了它的清晰定位,“现在对秘书的要求越来越高,形象不仅要好,待人接物要非常得体,而且需要一定的文字功底。”

  薛莉还认为,“做秘书”的传统观点会慢慢淡化,“秘书不应该只是个‘花瓶’,只有综合能力非常强的人才能做好秘书,这是一个极度人才综合素质的岗位”。

  对于男性女性谁更适合做秘书,薛莉也表达了自己的观点:这得根据企业的具体需要,不能一概而论。如果企业更看重秘书的公关、接待能力,女性因亲和力强更具优势。此外,女性秘书口头表达能力、力比男性更强,考虑问题也更加细致。如果秘书是个,在对外事务的办理上可能更加便捷。当然,秘书引发的办公室恋情也不容忽视。

  如果企业更注重、逻辑能力,男性则更适合。一些需要出差、加班、出力的活,男性秘书做也更有优势。女秘书受生理特点等,如果让她在周末经常加班,那么她可能会面临难以解决的家庭问题。另外现在企业老总多为男性,选择男秘书也能避免一些不必要的非议。

  薛莉认为,企业招聘秘书,应该按需择人,扬长避短,而不要专注性别问题,更不应搞性别歧视。

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
栏目列表
推荐内容