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3月的高校就业季有了新特点

时间:2016-10-07 21:41来源:未知 作者:admin 点击:
您可以用手机或平板电脑的二维码应用拍下左侧二维码,您可以在手机国搜客户端继续浏览本文,并可以分享给你的好友。 核心提示:大学生就业难是客观事实,在不少人眼中,目标过高、不切实际是很多大学生找不到工作的主要原因。而在近两年,这种情况却在悄然发

  您可以用手机或平板电脑的二维码应用拍下左侧二维码,您可以在手机国搜客户端继续浏览本文,并可以分享给你的好友。

  核心提示:大学生就业难是客观事实,在不少人眼中,目标过高、不切实际是很多大学生找不到工作的主要原因。而在近两年,这种情况却在悄然发生着变化。

  持续上涨的高校毕业生人数和年年必有的“史上最难就业季”之说更是让学子和家长们感觉“压力山大”。为此,不仅省内各地人力资源和社会保障部门和高校纷纷举办招聘会,提供就业机会,大学生们也使出浑身解数应对就业压力,3月的高校就业季有了新特点。

  来自大学的王洪瑞今年即将毕业,考研、报考公务员、找工作......忙碌了小半年下来,小王终于轻松下来,他被省内一家银行录用了。虽然只是前台工作人员,上岗前还要参加从业培训,但小王觉得很满意。“从大四上学期开始,准备考研、报考公务员、参加校园招聘会投简历,这是我和很多大四同学共同的经历。虽然这小半年时间很累,但是只要能有个好结果,再累也值得。”小王说起自己这半年的经历,很是感慨。“从上大三开始家里人就跟我说过找工作的事,我是学文的,出来之后最稳定的就是当老师,但是家里人也帮我问过,高中也不好进,没有研究生学历很难进去。所以我各种机会都不错过,但凡学校有招聘会都去参加。后来看到一家银行的招聘信息后,马上赶去应聘,结果如愿成为了其中的一员。”小王表示,“我虽然没有从事本专业的工作,但我和家里人都比较看好这份工作。尤其是从基层的工作开始学起,更有了锻炼的机会,能给我带来更大的发展空间,会拥有更多的发展机会。”小王说,他给自己设定了一个奋斗目标,他相信,只要自己踏实、肯干,目标就一定能够实现。

  去年毕业的本科生刘万钧从开始找工作就把目标定在了基层岗位。他说自己当时就想找个合适的企业学点东西,工资待遇差不多、离家近点就行,也没考虑跳槽离职。“当时面试的时候人家还问我能在企业干几年,对企业有什么期许,我回答说自己想找一份稳定的岗位,这家企业很符合自己的要求。”小刘对企业的担心很理解,他听很多已经毕业的学长们说过,先就业再择业或是干满两年攒出工作经验再跳槽对自己以后的发展比较好。“但是这种频繁跳槽的做把你工作几年积攒的人脉消耗殆尽,结果可能得不偿失。所以我们这届毕业生在听学校就业办的老师讲课时候就学到了,最开始就应该给自己制定个目标,然后从基层做起,只要这家企业符合你的要求,没有特殊原因,最初几年最好不要跳槽,沉下心学些东西才是最主要的。”

  小刘最终进了一家医疗康复企业,从市场推销员做起,每天跑业务,一天要跑几十个客户,一个大学毕业生去当推销员,刚开始时他也觉得有点不好意思,被客户冷脸、被别人晒在一边的时候纠结过、犹豫过,最终他还是了下来。半年后,他经历了轮岗、加薪,最终成了客服部副经理,成了同学们眼中运气最好的人。他说:“我只是肯踏实干活。现在我也开始参与公司新职员招聘,我要招新员工,首选的就是踏实肯干、能留得住的大学生,这往往比学历更重要。因为能力可以后期培养,这种品格却是无价之宝。”在小刘看来,现在眼高手低的大学生正在逐步减少,每所大学的就业指导老师都会提醒学生要矫正浮躁的心态,从基层做起,采取分步进程实现自己的理想。

  踏实肯干如今正成为很多企业选择人才的重要衡量指标之一。在高校大学生参与的社会和校园春季多场招聘会上,记者注意到很多招聘单位在学历方面的要求上都比较明确,以前常出现的大专及以上、本科及以上等涵盖面广的词语都变得比较精确。一家装潢设计公司的招聘负责人告诉记者,哪些适合研究生、哪些适合本科生公司都有要求,有的是因为专业原因、有时是考虑不能浪费人力资源。“像有些岗位本科生就能应对自如,就没必要让研究生干。因为他们的动手能力差不多,专业技能可以后期慢慢培养。”他表示,研究生的目标高、离职率也高、要求薪水也高,企业一般都怕把人招来培训好了,人才却不肯在基层干下去,所以近两年他们企业更青睐愿意寻求稳定工作的本科生。

  记者从省人力资源和社会保障部门了解到,由于今年高校毕业生比去年有所增加,人社部门在落实好就业创业政策的同时,采取多渠道促进就业创业。而为满足用人单位及求职者需求,3月全省各地的人社部门将举办多场综合型招聘会,以及专场招聘会,为历届大学生、专科生提供充分就业的平台。

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